Bureauet Kendskab sætter det rigtige hold gennem indsigter fra personprofiler

Selv med de rette kompetencer og erfaringer er et godt samarbejde afhængigt af forståelse for forskellige personligheder.  

Jakob Hofman, der er stifter og direktør hos det digitale bureau Kendskab med 10 ansatte, har også set, hvor vigtigt det er at sikre et godt match mellem medarbejdere og kunder for at optimere samarbejdet. Og han ved, at det kan koste på medarbejdertilfredsheden, indirekte på teamets performance og ultimativt på forretningen.

‍

Dygtige specialister er ikke nok

Han har været i proces med at finde en tilgang, der kan give ham og medarbejderne et samlet billede af medarbejdernes forskelligheder, da han støder på Personpilot. 

”Vi står på det tidspunkt foran at skulle aktivere en mere kundeorienteret strategi og rekruttere nye medarbejdere. Vi er et hus med dygtige specialister, men der skal også være balance og fokus på det samlede billede af både hard-skills og soft skills. Jeg har prøvet forskellige tiltag med workshops, kulturanalyse og farvede klodser på bordene, men det er først med Personpilot, at jeg og kollegerne får glæde af det fulde billede af vores personprofiler.”

Forstår hvad jobkandidater tilfører til teamets dynamik

Kendskab anvender DISC til profilering, og alle ansatte inklusive ledelsen tager en test direkte i Personpilots værktøj. Med det afsæt begynder Jakob at kigge efter, hvilke typer af personer han har brug for i sin rekrutteringsproces, så han kan sætte det bedste hold. Her inviterer han de mest kvalificerede jobansøgere til at tage en DISC test, så han kan vurdere, hvad de tilfører dynamikken på de enkelte kundeteams. På den måde bliver DISC-profilen og Personpilot et konkret redskab til at supplere den afgørende, menneskelige vurdering.

”I en lille virksomhed som vores er der meget på spil, når vi skal rekruttere flere på en gang. Så jeg har haft stor glæde af at bruge Personpilot til at sætte det rigtige hold. Det har også givet et andet udgangspunkt i samtalerne, så vi kan tale om udviklingspotentialer og styrker på en mere nuanceret måde,”

fortæller Jakob.

‍

Et simpelt værktøj, som hjælper med at sætte holdet

Udover rekrutteringen bruger Kendskab overblikket fra Personpilot til at medarbejderne kan blive klogere på sig selv og hinanden; både i det indbyrdes samarbejde ved at bidrage med en større forståelse for forskelligheder. Men Jakob bruger det også aktivt i 1-1-samtaler, så den enkelte medarbejder forstår egne handlemønstre bedre.

”Den væsentligste fordel ved Personpilot er, at det er simpelt. Jeg kan gøre meget selv og et komplekst område som personprofiler bliver konkret og håndtérbart. For os er udbyttet, at vi kan sætte det rigtige hold gennem indsigter fra personprofiler – både samlet blandt alle medarbejdere og i de enkelte projektteams, som vi sætter sammen til hver enkelt kunde. Det har været essentielt for at udleve den strategi, vi har haft for forretningen”,

slutter Jakob.