Jumbo Consulting: Et solidt værktøj til at blive klogere på sig selv og kollegerne

Når hard skills og erfaring ikke er nok
Alle mennesker er forskellige og bliver motiveret af forskellige faktorer. Men hvordan navigerer man i det i en kompleks, international organisation? Og hvordan sætter man sig ud over kun at kigge på ’hard skills’, erfaring og kompetencer, når de skarpeste konsulenter skal på arbejde hos kunderne?

‍
De spørgsmål havde JUMBO Consulting Group ingen klare svar på, da de begyndte at tage Personpilot i brug i foråret 2023. Men som international konsulentforretning, hvor en stor del af medarbejderne oftest arbejder sammen med kunder i længerevarende offshore-projekter, var der behov for at undersøge mulighederne med at kortlægge og tydeliggøre ’soft skills’ nærmere.
‍

Både medarbejdere og ledelsen navigerer i personprofilerne
Mikkel Riisgaard, People Operations Specialist hos JUMBO Consulting Group fik i foråret 2023 overbevist sine nærmeste kolleger om, at Personpilot var værd at afprøve. I dag har det en betydningsfuld rolle for både medarbejdere og ledelse:

‍
”Hos os er Personpilot ’inderlaget’ af soft skills. Det er her kernen af vores profiler ligger, og vi bruger det i flere forskellige sammenhænge. Den enkelte medarbejder bliver klogere på deres egen og deres leders personlighed og adfærd og kan bruge resultaterne af en assessment helt konkret til blandt andet at arbejde med selvledelse og motivation. Det giver alle en ’GPS’ til at navigere i de forskellige personprofiler,”

‍

fortæller Mikkel.

‍
Giver større forståelse for hvem kollegerne er
Med datagrundlaget på plads og alle medarbejderes personprofiler i Personpilot giver det en række fordele i det daglige arbejde. Størstedelen af Mikkels arbejdstid er allokeret til rekruttering, og her kan han tilbyde kandidater at tage en assessment, som en del af rekrutteringsforløbet. Det giver et godt indtryk hos kandidaten, selvom vedkommende ikke skulle få jobbet.

‍
Ved onboarding af nye medarbejdere er oprettelse og introduktion til Personpilot en fast del af processen. Det bliver taget godt imod af nye medarbejdere – særligt de mere erfarne, som kender til betydningen af et godt kollegasamarbejde, ser værdi i at få indblik i kollegernes personprofiler.

‍
Der er særligt en situation, hvor Personpilot bliver nyttigt, fortæller Mikkel:
‍

”Vi har ofte medarbejdere, der skifter lokation på en af vores 10 kontorer. Når du rykker ind på et nyt kontor, er det fedt at kunne se de andres profiler og få en basal forståelse for: Hvem er mine kolleger?”

‍

Bedre muligheder for en sund feedbackkultur
Som ledelsesværktøj giver Personpilot også nogle muligheder i forbindelse med årlige MUS og opfølgning på projekter. For feedback skal leveres forskelligt afhængig af, hvem modtageren er.